Mengakses Pengelolaan Kinerja
Sebelum mengakses Pengelolaan Kinerja, pastikan Anda merupakan Guru dan Kepala Sekolah yang memenuhi persyaratan dalam mengakses Halaman Pengelolaan Kinerja. Informasi lebih lanjut tentang pengguna Pengelolaan Kinerja dapat kunjungi artikel di sini
Selanjutnya, Anda juga dapat pastikan untuk masuk/login menggunakan akun belajar.id Informasi cara masuk/login dapat dilihat di sini. Untuk mengakses menu Pengelolaan Kinerja, silakan perhatikan langkah-langkah di bawah ini. Klik tab Versi Aplikasi Android atau Versi Web sesuai gawai yang Anda gunakan.
1. Buka Menu Pengelolaan Kinerja pada laman Beranda aplikasi Merdeka Mengajar di Android
2. Setelah masuk ke halaman Pengelolaan Kinerja, Anda akan melihat Alur Pengelolaan Kinerja seperti tampilan dibawah ini.
Jika Anda membuka platform Merdeka Mengajar melalui peramban/browser laptop/Desktop, maka ikuti langkah-langkah berikut untuk mengakses menu Pengelolaan Kinerja
1. Buka halaman https://guru.kemdikbud.go.id/ lalu geser layar ke bawah dan temukan Pengembangan Diri, lalu klik Pengelolaan Kinerja
2. Setelah masuk ke halaman Pengelolaan Kinerja, Anda akan melihat Alur Pengelolaan Kinerja seperti tampilan dibawah ini.
Alur Pengelolaan Kinerja
Pengelolaan Kinerja yang dirancang untuk dilakukan dalam dua siklus setiap tahunnya, dengan satu siklus berlangsung selama periode 6 bulan, bertujuan untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan. Keuntungan utama adanya dua siklus dalam satu tahun adalah memberikan kesempatan untuk evaluasi berkala, pemantauan, dan peningkatan kinerja, baik bagi Guru maupun Kepala Sekolah.
Pemangku kepentingan yang terlibat dalam Pengelolaan Kinerja antara lain Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan (Ditjen GTK) selaku instansi pembina Guru dan Kepala Sekolah, Badan Kepegawaian Negara (BKN) instansi pemerintah yang membidangi manajemen kepegawaian, dan Pemerintah Daerah sesuai kewenangan melalui Badan Kepegawaian Daerah dan Dinas Pendidikan. Keterlibatan pemangku kepentingan tersebut memperkuat implementasi Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah sehingga menjadikannya lebih berdampak, dinamis, dan responsif terhadap kualitas pembelajaran selama setahun. Linimasa Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah mencerminkan komitmen untuk memberikan evaluasi secara berkala dan dukungan secara teratur guna mendukung peningkatan kinerja yang berkelanjutan.
Tujuan yang ingin dicapai dari Pengelolaan Kinerja adalah mendukung Guru dan Kepala Sekolah melakukan peningkatan kinerja dengan lebih terfokus pada 1 indikator kinerja yang telah dipilih pada setiap siklusnya.
Berikut merupakan Alur Perencanaan dan Pelaksanaan pada Pengelolaan Kinerja Guru
Manfaat Pengelolaan Kinerja
Bagi Guru dan Kepala Sekolah yang memenuhi ketentuan yang dapat mengakses pengelolaan kinerja, Guru dan Kepala Sekolah akan mendapatkan manfaat yang signifikan ketika melibatkan diri dalam kegiatan Pengelolaan Kinerja. Beberapa manfaat yang dapat diperoleh oleh Kepala Sekolah dan Guru meliputi:
- Memfasilitasi pegawai (guru dan kepala sekolah) melakukan pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
- Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi pegawai (guru dan kepala sekolah) terhadap peningkatan kualitas pembelajaran.
- Memberikan penguatan dan dukungan terhadap peningkatan karier pegawai (guru dan kepala sekolah) berdasarkan kualitas kinerjanya.
Komentar
7 komentar
Sangat membantu
Izin bertanya kok di menu saya gak ada ya pengelolaan kinerja
di Ponsel saya tidak muncul fitur "Pengelolaan Kiinerja", gmn caranya u memunculkan nya
Bagi Bapak/ibu yang tidak muncul fitur "Pengelolaan Kinerja" di ponselnya maka cara memunculkannya adalah dengan meng up date aplikasi merdeka mengajar di ponselnya.....Semoga bermanfaat
terimakasih
Tidak dapat masuk/akses ke PMM ekinerja ,,Karena Akun yang tertera tidak sesuai dengan akun yang dimiliki..akun
akun yang dimiliki adalah riniwidiyanti21@guru.smk.belajar.id
sedangkan yang tertera dihalaman adalah rini219@guru.smk.belajar.id
jadi tidak dapat masuk/akses ke laman PMM ekinerja Guru
Padahal sudah semingguan otak atik PMM ekinerja nya..
mohon bantuan dan pencerahaannya
TERIMAKASIH PENCERAHAN YANG SANGAT MEMBANTU
Harap masuk untuk memberikan komentar.