Data penilaian ini mencakup Predikat Kinerja yang terisi otomatis berdasarkan hasil penilaian yang diberikan kepada guru melalui dua aspek utama: Rating Penilaian Pelaksanaan Praktik Kinerja dan Rating Penilaian Perilaku Kinerja. Penilaian terhadap hasil kerja dilakukan untuk mengevaluasi peningkatan praktik kinerja, dengan mempertimbangkan pengembangan kompetensi yang telah dicapai. Dengan pendekatan ini, setiap aspek kinerja guru dapat dinilai secara menyeluruh dan objektif, sesuai dengan pedoman yang ditetapkan dalam PermenPANRB No. 6 Tahun 2022.
Selain Penilaian Rating Praktik Kinerja dan Rating Perilaku Kerja, Poin Pengembangan Kompetensi guru juga dapat diperiksa. Perlu diketahui bahwa Pengembangan Kompetensi tidak menjadi fokus utama dalam menetapkan Predikat Kinerja. Namun, poin yang diperoleh setiap guru dari pengembangan kompetensi tetap dapat dipertimbangkan jika diperlukan.
Perlu diketahui!
- Jika terdapat nama pegawai yang sudah tidak aktif (pensiun, meninggal dunia, mutasi dan sebagainya), Anda dapat melakukan pembaruan data di Dapodik.
- Jika terdapat nama pegawai yang terduplikasi, Anda dapat menghubungi Pusat Bantuan dengan menyertakan bukti halaman tersebut disertai dengan email Akun belajar.id nama pegawai yang terduplikasi.
- Kepala Sekolah hanya perlu mengirimkan data Penilaian Kinerja satu kali saja. Jika ada data guru yang belum dikirim, Anda tidak perlu khawatir. Anda dapat fokus menyelesaikan penilaian untuk guru tersebut dan/atau melanjutkan ke tahap Penetapan Predikat Kinerja. Dengan demikian, proses penilaian kinerja menjadi lebih efisien dan fleksibel, memungkinkan setiap guru mendapatkan penilaian yang akurat dan tepat waktu.
Sebelum Kepala Sekolah mengirimkan Data Penilaian ke Kepala Dinas Pendidikan, Kepala Sekolah memiliki kewenangan untuk melakukan perubahan jika diperlukan. Ini memungkinkan Kepala Sekolah untuk memastikan keakuratan dan kelengkapan data sebelum hasil Penilaian Kinerja Guru dikirimkan kepada Kepala Dinas Pendidikan.
Setelahnya, hasil Penilaian Kinerja akan disampaikan kepada Kepala Dinas Pendidikan untuk dilakukan Penetapan Predikat Kinerja Organisasi. Informasi lebih lanjut tentang proses pengiriman Penilaian Kinerja Guru kepada Kepala Dinas Pendidikan dapat ditemukan dalam artikel yang tersedia di sini.
Komentar
18 comments
Terima Kasih.
Horasss...
terimakasih sangat membantu sekali
terimakasih banyak atas info yang diberikan
Terima KAsih Atas Informasinya sangat membantu sekali
Terimksih penjelsanya sangat membantu
Kenapa selalu gagal kirim ke guru, silakan coba lagi.........
Sudah diulang gagal terus......
Selamat sore salam dan bahagia ijin bertanya dan mohon bantuan mengapa pengiriman nilai kepada Bapak/Ibu guru oleh kepala sekolah selalu gagal. Mohon penjelasan dan solusinya. Terima kasih
Sangat Membantu,Terima kasih
Terima kasih, sangat membantu
Terima kasih, telah difasilitasi ruang diskusi dan ruang pembelajaran untuk peningkatan Pendidikan KeProfesian Berkelanjutan (PKB). Ruang pembelajaran seperti ini sangat dibutuhkan dan sangat dirasakan mamfaatnya dapat membantu Pendidik, Tenaga Kepndidikan dan Praktisi Pendidikan dalam meningkatan komptensi melalui ruang pembelajaran mandiri dan ruang pemebelajaran diskusi daring. Kami berharap bahwa kedepan ruang pembelajaran seperti ini baiki daring maupun luring semakin terbuak untuk para pendidik, tenaga kependidikan dan praktisi pendidikan. Terima kasih.
Terima kasih,sangat membantu.
belum bisa kirim ke guru Min, mohon solusi salahsatu guru kami mutasi Maret 2024, awal PMM sama sekali tidak mengerjakan pengelolaan kinerja..sehingga tidak bisa kami nilai. Dan sekarang , kami tidak bisa mengirim hasil ke guru yang masih aktif. Mohon solusi min?
Selamat sore salam dan bahagia ijin bertanya dan mohon bantuan mengapa pengiriman nilai kepada Bapak/Ibu guru oleh kepala sekolah selalu gagal. Mohon penjelasan dan solusinya. Terima kasih
Terima kasih atas pencerahannya. Namun ada yang ingin saya tanyakan, Mengajar setelah kirim ke Dinas di Cek penetapannya kok lama ya? Belum muncul-muncul hasilnya sedangkan yang lain (Sekolah yang lain) sudah muncul. Mohon solusinya. Terima kasih🙏🙏🙏
Maksudnya mengapa bukan mengajar. 🙏🙏
Assalamualaikum min penetapan kinerja organisasi kami blum terbuka solusinya gimana ya min sdn 161/VI Muara Siau III
Sangat membantu, namun untuk penilaian kinerja belum terbuka. Kapan terbuka untuk memulai penilaian kinerja
Sangat membantu..terima kasih
Please sign in to leave a comment.