State 1_ SKP tahun berjalan belum dibuat sekali (3).png

Perencanaan Kinerja untuk Kepala Sekolah kini juga hadir di platform Merdeka Mengajar (PMM). Dengan hadirnya Perencanaan tersebut,Kepala Sekolah tidak hanya memiliki kewenangan untuk menyetujui Perencanaan Kinerja Guru, tetapi juga dapat merencanakan kinerja untuk dirinya sebagai seorang pegawai.

Proses Perencanaan Kinerja ini menjadi langkah awal dalam Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah. Pada tahap ini, Kepala Sekolah diminta untuk menyusun Perencanaan Kinerja sebelum batas waktu yang disarankan, yakni pada bulan pertama setiap awal siklus. Tujuannya adalah untuk memudahkan Kepala Sekolah dalam melakukan evaluasi dan penyesuaian yang lebih efektif terhadap penyusunan Perencanaan Kinerja.

Pelaksanaan Perencanaan Kinerja melibatkan empat tahap yang harus dilakukan oleh Kepala Sekolah, mulai dari penyusunan 'Praktik Kinerja/Pembelajaran' hingga pengecekan 'Rangkuman' dari penyusunan yang telah dibuat."

  1. Praktik Kinerja
  2. Pengembangan Kompetensi
  3. Perilaku Kerja
  4. Rangkuman

Perlu diketahui!

  • Pastikan sudah masuk/login menggunakan Akun belajar.id milik Anda sebelum memulai penyusunan Perencanaan Kinerja.

 

Praktik Kinerja di satuan pendidikan memegang peran penting dalam meningkatkan mutu pendidikan. Dalam Praktik Kinerja, Indikator D3 Kepemimpinan Pembelajaran pada Rapor Pendidikan menjadi Indikator utama, dengan total 8 sub indikator yang dapat menjadi pilihan untuk peningkatan kinerja Kepala Sekolah. Pada tahap Perencanaan Kinerja, Kepala Sekolah memiliki opsi untuk memilih satu sub indikator, yang melibatkan berbagai dimensi yang akan dijalankan selama tahap Pelaksanaan Kinerja

Kinerja Utama (9).png

Pengembangan Kompetensi merupakan rangkaian upaya untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap Kepala Sekolah agar mampu mengelola sekolah secara efektif melalui Rencana Hasil Kerja. Kepala Sekolah memiliki keleluasaan untuk memilih pengembangan kompetensi yang dianggap paling efektif dan berdampak positif untuk pengembangan diri, dengan rentang poin minimum antara 32 hingga 128 dalam satu semester. Informasi lebih lanjut tentang ketentuan poin dapat ditemukan di artikel ini.

Kinerja Tambahan (23).png

Perilaku kerja bagi Kepala Sekolah merujuk pada tindakan atau sikap dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di satuan pendidikan. Kepala Sekolah diminta untuk memilih perilaku kerja berdasarkan aspek yang ingin diprioritaskan setiap periode.

Perilaku Kerja (7).png

Rangkuman merupakan tahap akhir dalam penyusunan kinerja sebelum dikumpulkan kepada Atasan Anda. Kepala Sekolah dapat melakukan pengecekan kembali seluruh Perencanaan Kinerja yang telah disusun. Perlu diketahui, perencanaan yang sudah dikumpulkan tidak dapat dilakukan perubahan kembali. 

Ajukan - Belum Diajukan (7).png

Tanya Jawab Tentang Perencanaan Kinerja untuk Kepala Sekolah

Apakah memungkinkan untuk memilih lebih dari satu indikator di Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran?

Pada tahap Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran, Kepala Sekolah hanya dapat memilih satu sub indikator sebagai fokus utama. Hal ini dilakukan untuk memastikan perencanaan yang terfokus dan pengembangan yang lebih efektif

Apakah Rencana Hasil Kerja pada tahap Pengembangan Kompetensi bisa di pilih lebih dari satu ?

Ya, Anda dapat memilih lebih dari satu Rencana Hasil Kerja di tahap Pengembangan Kompetensi pastikan setiap Rencana Hasil Kerja yang dipilih memenuhi Poin total Minimum 32.

Sebelumnya
Selanjutnya
27102479779481

Komentar

23 comments

  • ASAN

    Sangat membantu semoga kedepannya lebih mudah dalam pengisian kinerja kepala sekolah

    2
  • Jajang Kusnara

    cukup membantu, walau masih belum 100 persen paham, maklum program baru. 

    1
  • Arisa Rahim

    Sangat membantu, karena ini fitur baru di PMM dan berhubungan langsung dengan kinerja

    2
  • AGUS NIRWAN

    sangat membantu.......

    1
  • Yuliati

    Sangat membantu,terimakasih

    1
  • Yennila Karyanti

    Sangat membantu , tapi kamu perlu bimbingan pmm dan pelatihan.

    1
  • Ibnu Muslim, S Pd, M Pd

    Artikelnya bagusmudaha dipelajarai

    1
  • Ibnu Muslim, S Pd, M Pd

    mudah dipelajari

    1
  • Rusdiansyah02

    saya tidak bisa masuk ke pengelola kinerja padahal sebelumnya bisa masuk sedangkan waktu untuk Kepala sekolah sampai tanggal 31 Januari 2024 untuk perencanaan tolong minta informasinya

     

    1
  • Rustandi

    sangat membantu

    1
  • Ibnu Muslim, S Pd, M Pd

    agak paham

    1
  • Dwi Suryani Gea

    sebelumnya saya bisa login di kinerja tapi mulai bulan januari saya belum bisa login di kinerja. sekarang tampilannya tambahkan akun lain, saya klik gak bisa 

    1
  • Nurjanah

    bagaimana cara kepala sekolah melakukan kegiatan persiapan observasi di bulan februari

    1
  • Nurjanah

    Bagaimana cara melihat rencana kinerja kepala sekolah yang sdh dibuat

    2
  • Akhmad Hanafiah

    terimakasih atas infnya semoga bisa melaksanakan dgn baik 


    1
  • Linda Riana Simaremare

    Fitur mengubah RHK sudah ada untuk guru, mengapa  untuk Ubah RHK Kepala Sekolah tidak ada ya 

    1
  • suryatman

    Setiap bagian yang harus di kerjakan dan isi sudah selesai dan hasilnya baru 25% selanjutnya harus mengerjakan apa lagi.bagi kepala sekolah.

    1
  • suryatman

    Artikel tersebut sangat membantu bagi saya.

    1
  • Muhammad Ridho Anshori

    Bagi saya artikel2 yang ada di PPM Sangat membantu sekali

    1
  • Muhammad Ridho Anshori

    Bagi saya artikel2 yang ada di PPM Sangat membantu sekali

    0
  • Supiono

    artikel yang ada di PMM sangat membantu

    0
  • KOSTANTHINUS BATSERIN, S.Pd

    Sangat membantu semoga semoga ke depan dapat lebih mudah dalam membuat penilaian kinerja bagi kepala sekolah.

    0
  • KOSTANTHINUS BATSERIN, S.Pd

    Sangat membantu semoga  ke depan dapat lebih mudah dalam membuat penilaian kinerja bagi kepala sekolah.

    0

Please sign in to leave a comment.

Powered by Zendesk