Guru dan Kepala Sekolah memulai Pengelolaan Kinerja dengan menyusun Perencanaan Kinerja sebagai langkah awal. Pada tahap ini, Anda melakukan pemilihan indikator Praktik Kinerja yang relevan untuk menjadi fokus peningkatan kinerja. Pemilihan indikator ini dapat merujuk pada rekomendasi Indikator yang direkomendasikan melalui Rapor Pendidikan di Satuan pendidikan, mencakup aspek-aspek kritis dari proses pembelajaran.
Anda juga memiliki fleksibilitas untuk memilih indikator lainnya yang sesuai dengan konteks dan kebutuhan spesifik satuan pendidikan. Keseluruhan, keterkaitan antara Indikator Rapor Pendidikan dan Pengelolaan Kinerja membantu membimbing Guru dalam merencanakan strategi peningkatan kinerja yang efektif.
Apabila Guru memilih Indikator yang direkomendasikan berdasarkan Rapor Pendidikan, Guru akan diberikan Indikator D1 Kualitas Pembelajaran dalam Rapor Pendidikan. Sementara itu, jika Kepala Sekolah memilih indikator berdasarkan Rapor Pendidikan, Kepala Sekolah akan diberikan Indikator D3 Kepemimpinan Pembelajaran dalam Rapor Pendidikan.
Indikator D1 Kualitas Pembelajaran memiliki 8 turunan Sub Indikator dalam Praktik Kinerja mulai dari Keteraturan Suasana Kelas hingga Instruksi Pembelajaran. Guru hanya dapat memilih satu sub indikator yang akan ditingkatkan melalui Siklus Peningkatan Kinerja. Pilihan indikator dapat diubah sesuai dengan prioritas pendidikan nasional.
Indikator D3 Kepemimpinan Pembelajaran memiliki 8 turunan Sub Indikator dalam Praktik Kinerja, mulai dari Memandu Perencanaan Pembelajaran hingga Refleksi Program Pengembangan Kompetensi Guru. Kepala Sekolah hanya dapat memilih satu sub indikator yang akan ditingkatkan melalui Siklus Penglolaan Kinerja. Pilihan indikator dapat diubah sesuai dengan prioritas pendidikan nasional.
Apa itu Dimensi Prioritas ?
Indikator D1 Kualitas Pembelajaran memiliki pasangan Indikator Akar Masalah atau pada tampilan di bawah adalah Dimensi Prioritas. Dimensi Prioritas ini mencakup faktor-faktor yang dapat mempengaruhi hasil capaian dari Indikator Prioritas tersebut. Guru dapat merujuk pada informasi di bawah ini untuk memahami lebih lanjut tentang Indikator Akar Masalah atau Dimensi Prioritas, mulai dari Manajemen Kelas hingga Metode Pembelajaran.
Jika terdapat hasil yang kurang memuaskan pada lebih dari satu Dimensi Prioritas, Guru akan menerima rekomendasi Indikator yang berasal dari Rapor Pendidikan. Rekomendasi ini dirancang untuk memberikan panduan yang lebih spesifik dalam merinci aspek-aspek yang perlu diperbaiki dalam setiap Dimensi Prioritas.
Dengan adanya rekomendasi ini, Guru dapat lebih mudah mengidentifikasi area-area yang memerlukan perhatian khusus dan merancang strategi perbaikan yang lebih terfokus untuk meningkatkan kualitas pembelajaran secara menyeluruh.
Tanya Jawab Tentang Indikator Rapor Pendidikan di Pengelolaan Kinerja
Terkait penilaiain Rapor Pendidikan Satuan Pendidikan Bapak/Ibu yang sudah purna bakti/mutasi, akan berpengaruh jika Pengelolaan Kinerja pegawai di satuan pendidikan tersebut tidak dikerjakan 100% meski tidak berpengaruh signifikan. Hal ini hanya mempengaruhi indikator Rapor Pendidikan yang terkait dengan kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK).
Untuk mengantisipasi hal tersebut, silahkan lakukan pemutakhiran data Guru ASN bersangkutan dengan melakukan 2 cara:
- Diajukan secara resmi oleh Kepala Sekolah yang bersangkutan dengan menghubungi Operator SI-ASN di BKD/BPSDM setempat melalui jalur komunikasi yang disediakan atau ditetapkan oleh Pemerintah Daerah.
- Selain melakukan pembaruan data melalui Operator SI-ASN di BKD/BPSDM, mohon kesediaannya juga melakukan penonaktifan data di Dapodik untuk Guru bersangkutan melalui Operator Sekolah
Komentar
31 comments
sangat membantu cuma masih elum paham, perlu adanya sosialisasi di tingkat keamatan.
Sangat membantu namun masih butuh waktu untuk memahami secara baik dan benar
Sangat membantu akan tetapi masih perlu telaah lebih jauh agar bisa di cerna seutuhnya.
Semakin dibaca ke bawahnya ,semakin membantu pemahaman, tetapi perlu diberikan dengan contoh yang kontekstual untuk guru dalam pembelajaran spy lebih mendalam
sangat membantu,tetapi masih belum bisa di buka aksi perencana kerja untuk 2024 e kinerja di PMM
Sangat membantu. Akan lebih baik lagi jika ada sosialisasi lebih lanjut dan detail tata cara penggunaannya bagi guru dan kepala sekolah.
Contoh indikator kepala sekolah pada tahap perencanaan
Contoh indikator kepala sekolah pada tahap perencanaan
sangat membantu dimana kinerja guru semakin bagus, guru yang selain mengajar juga mengampu ekstrakurikuler di sekolahnya semakin diperhatikan
Apakah pengelolaan kinerja ini dapat dijadikan sebagai laporan PTK bagi guru atau PTS bagai KS ?
Tahap Perencanaan, apa saja dokumen yang harus dipersiapkan guru? Haruskah dokumen-dokumen itu harus diupload di PMM?
Terimakasih buat yang berkenan menjawab pertanyaan ini.
Harapan kami bahwa cukuplah fitur ini menjadi satu satunya pengelolaan kinerja yang diakui secara resmi oleh daerah, sehingga tidak ada kebijakan lain yang malah menambah beban. Terimakasih
Apakah sertifikat guru penggerak angkatan 5 bisa di masukkan dalam ajuan indikator
Selamat Sore Bapak/Ibu Ngadiran Ngadiran,
Pertanyaan Anda telah kami jawab melalui tiket dengan nomor #1544612, silakan lakukan pengecekan pada email Anda. Terima kasih
Sangat membantu namun masih butuh waktu untuk memahami secara baik dan benar
membantu proses belajar mengajar di sekolah sehingga para murid dapat belajar secara berdiperensisl.
Sangat membantu tetapi masih kurang paham.
Untuk memenuhi poin minimal 32 salah satu indikator yang dipenuhi adalah menjadi peserta/partisipan diklat dan memperoleh sertifikat yang dijadikan sebagai bukti dukung dengan nilai 4 poin.
Apakah dapat hanya sertifikat saja yang dijadikan sebagai bukti dukung untuk memenuhi poin minimal 32? tks
masih butuh pemahaman yang lebih dalam mencerna paparan ini
Sudah cukup membantu, tapi saya mohon penjelasan atas pertanyaan saya berikut; Apa hubungan antara rapor pendidikan, 1 pilihan indikator, 32 poin yang harus dicapai dan kegiatan pembelajaran di kelas?
Sudah sangat membantu, namun tidak tau mulainya dari mana?
Sangat membantu
sangat membantu dalam pengelolaan kinerja
bagaimana cara mendownloud rapor mutu?
Alhamdulillah sangat menarik namun masih perlu dipelajari agar lebih paham dalam menggunakan aplikasi ini.Terimakasih.
Sangat inspiratif tetapi mohon bantuannya untuk bimbingan selanjutnya
Alhamdulillah, sangat membantu
Alhamdulillah, sangat membantu.Tapi masih perlu dipelajari lebih lanjut dan mohon bimbingan selanjutnya
sangat setuju
Terimakasih🙏🙏.
saya punya masalah di PMM Kinerja :
1. Plt kepala sekolah saya dari pengawas yang tidak masuk di akun PMM Kinerja karena akun pengawas : xxxx@dinas.belajar.id. jika saya akan naik jadi Plt., saya tidak punya legalitas SK, bagaimana solusinya?
Please sign in to leave a comment.