Setelah tahap Pelaksanaan Kinerja selesai dilakukan oleh Guru, Kepala Sekolah dapat memulai proses Penilaian Kinerja. Berikut langkah-langkah pengisian Penilaian Pelaksanaan Praktik Kinerja pada Pengelolaan Kinerja Guru (PKG):
1. Pada halaman Pengelolaan Kinerja, klik menu Kepala Sekolah, lalu pilih opsi Sebagai Pejabat Penilai Kinerja lalu Klik ‘Lakukan Penilaian’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja.
Jika ingin melihat Guru yang belum mengajukan Perencanaan Kinerja, klik ‘Ke Perencanaan’.
Guru yang sudah menyusun Perencanaan Kinerja tidak akan muncul dalam daftar karena mereka telah dapat memulai tahap Pelaksanaan Kinerja.
2. Klik ‘Cek Penilaian’ untuk melihat daftar Guru yang akan diberikan Penilaian Kinerja.
3. Pada halaman Penilaian Kinerja, pilih Guru berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan.
Jika terdapat nama Guru untuk periode Juli - Desember 2024 tidak muncul pada halaman Anda sebagai atasan, maka penting untuk diketahui bahwa saat ini yang dibutuhkan saat ini oleh ASN yang mengisi Pengelolaan Kinerja di dalam PMM adalah sebagai berikut:
- Untuk periode Januari - Juni 2024, silahkan Anda dapat fokus pada Penilaian Kinerja Guru apabila belum diselesaikan.
- Untuk periode Juli - Desember 2024, baik Guru maupun Atasan disarankan fokus pada Perencanaan dan Pelaksanaan Kinerjanya.
Apabila Anda menemukan kendala bahwa terdapat nama Guru yang belum lengkap ditampilkan pada akses Atasan pada periode Juli -- Desember 2024 ini, maka Atasan perlu melakukan pengecekan terperinci: pada laman apa nama Guru belum terlihat.
- [Tipe A] A. Nama Guru belum muncul pada Perencanaan, maka tindak lanjut yang dibutuhkan memastikan Perencanaan telah tuntas dilakukan:
- Guru mengajukan Perencanaan Kinerja kepada Atasan (apabila PLT KS akan disetujui secara otomatis), lalu
- Atasan (terutama KS definitif) memastikan bahwa Anda telah menyetujui Perencanaan Kinerja yang diajukan.
- Selanjutnya, kembali kepada Guru perlu menyepakati Perencanaan Kinerja yang telah disetujui.
- [Tipe B] B. Apabila Guru belum muncul pada Penilaian, maka tindak lanjut yang dibutuhkan memastikan nama Guru tersebut dapat muncul di menu Penilaian dengan melakukan:
- Guru dan Atasan memastikan proses Perencanaan telah tuntas dilakukan (sesuai dijelaskan poin A)
- (2) Guru dapat melanjutkan dengan mengisi Dokumen Persiapan dan memilih jadwal observasi yang telah disepakati bersama Anda sebagai atasan.
Penting! Penilaian Predikat Kinerja untuk periode Juli -- Desember 2024 baru dapat dilakukan pada bulan Desember 2024.
- Gunakan fitur Filter untuk menyortir Guru berdasarkan status Pelaksanaan Kinerja.
- Gunakan kolom pencarian dengan mengetikkan nama Guru.
- Klik ‘Nilai’ untuk mulai memberikan penilaian terhadap Observasi Kelas dan kelengkapan dokumen bukti dukung Guru.
4. Pada Halaman Rincian Penilaian Kinerja, Anda dapat melakukan beberapa hal :
- Klik ‘Nilai’ untuk membuka halaman Penilaian Observasi Kinerja.
- Klik ‘Nilai’ untuk membuka halaman Penilaian Perilaku Kerja (informasi lebih lanjut mengenai cara pengisian Penilaian Perilaku Kerja dapat ditemukan melalui artikel terkait).
- Klik ‘Periksa’ untuk memverifikasi kelengkapan ketersediaan dokumen Pengembangan kompetensi dan Tugas Tambahan.
5. Sebelum memulai penilaian, Kepala Sekolah dapat mengklik ‘Cek Rubrik Observasi’ untuk melihat informasi detail terkait sub indikator Praktik Kinerja yang dipilih Guru pada tahap Perencanaan.
Pada halaman Rubrik Observasi Praktik Kinerja, Kepala Sekolah akan melihat:
- Target Perilaku yang harus diamati berdasarkan sub indikator yang dipilih oleh Guru.
- Target perilaku ini mencakup perilaku yang dianjurkan serta perilaku yang harus dihindari selama Observasi.
Perlu diketahui!
Target Perilaku yang ditampilkan pada artikel ini merupakan contoh dan bisa disesuaikan lebih lanjut berdasarkan kebutuhan dan kondisi setiap sekolah melalui diskusi dan kesepakatan antara Guru dan Kepala Sekolah.
6. Setelah meninjau rubrik, Kepala Sekolah dapat langsung memulai penilaian terhadap pelaksanaan kinerja Guru. Pastikan setiap langkah dilakukan dengan cermat untuk menghasilkan penilaian yang akurat dan mendukung pengembangan Guru.
1. Klik ‘Isi Dokumen’ untuk memulai proses penilaian berdasarkan hasil Observasi Praktik Kinerja yang telah dilakukan.
2. Pada Halaman Dokumen Rating Observasi, terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan dan diperhatikan :
- Pastikan nama Guru yang ingin Anda observasi sudah sesuai
- Klik ‘Apa tujuan Rubrik ini?’ untuk mengetahui maksud dan tujuan dari rubrik yang ingin Anda isi
- Klik ‘Cek Rubrik Observasi’ untuk mengetahui Target Perilaku berdasarkan sub indikator yang dipilih oleh Guru
- Pilihlah penilaian perilaku target yang dilakukan oleh Guru berdasarkan fokus observasi dan upaya dalam praktik kerjanya, dengan mengacu pada sub-indikator yang dipilih oleh Kepala Guru.
- Berikan catatan jika diperlukan untuk Penilaian Target Perilaku yang diberikan.
- Berikan Rekomendasi tindak lanjut yang harus dilakukan oleh Guru untuk meningkatkan.Praktik Kinerja.
- Lakukan pengecekan pada dokumen Bukti Dukung berupa RPP/Bahan Ajar yang diunggah oleh Guru sebagai bahan peninjauan terhadap upaya yang dilakukan oleh Guru.
3. Klik ‘Kumpulkan’ jika Anda sudah memberikan penilaian dan rekomendasi tindak lanjut yang akan dilakukan oleh Guru berdasarkan Observasi Praktik Kinerja atau Klik ‘Simpan Draf’ jika Anda ingin berhenti sejenak ketika sedang memberikan Penilaian Observasi dan akan kembali melakukan pengisian di lain waktu.
4. Setelah memilih ‘Kumpulkan’, akan muncul halaman konfirmasi. Jika penilaian sudah sesuai, centang kotak konfirmasi dan klik ‘Kumpulkan’.
Jika perlu melakukan pengecekan ulang atau perubahan, klik ‘Kembali’. Perlu diketahui bahwa Nilai Observasi tidak dapat diubah setelah dokumen dikumpulkan.
5. Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk dokumen Nilai Observasi Kelas.
1. Klik ‘Nilai’ untuk memberikan penilaian kepada Guru berdasarkan Upaya Tindak Lanjut yang dilakukan setelah menerima saran dan rekomendasi melalui Observasi Kelas.
2. Pada Halaman Dokumen Tindak Lanjut, terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan dan diperhatikan :
- Pastikan nama Guru yang ingin Anda nilai sudah sesuai.
- Klik ‘Apa tujuan formulir ini?’ untuk memahami maksud dan tujuan dari formulir yang akan diisi.
- Lakukan pengecekan terhadap Refleksi Praktik Kinerja yang telah dilakukan Guru berdasarkan rencana yang disusun selama tahap observasi.
- Periksa pilihan pembelajaran yang telah dipilih oleh Guru sebagai bagian dari upaya Refleksi Tindak Lanjut untuk meningkatkan kualitas praktik kinerjanya.
- Pilih penilaian yang sesuai dengan kesadaran dan upaya Guru dalam melaksanakan tindak lanjut. Jika diperlukan, berikan penjelasan terkait penilaian yang diberikan.
- Berdiskusilah dengan Guru mengenai upaya tindak lanjut yang telah dilakukan untuk memastikan relevansi dan efektivitas tindakan tersebut.
- Klik ‘Kumpulkan’ untuk menyelesaikan penilaian atau pilih ‘Simpan Draf’ jika ingin menghentikan proses sementara dan melanjutkan di lain waktu.
3. Setelah memilih ‘Kumpulkan’, akan muncul halaman konfirmasi.
- Jika nilai yang diberikan sudah sesuai, centang kotak konfirmasi dan klik ‘Kumpulkan’.
- Jika ingin melakukan pengecekan ulang atau perubahan, klik ‘Ubah’.
- Catatan Penting: Nilai yang telah dikumpulkan tidak dapat diubah.
4. Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk Dokumen Tindak Lanjut.
5. Selanjutnya, Anda dapat pantau perkembangan tindak lanjut yang dilakukan oleh Guru.
1. Klik “Nilai’ untuk memberikan nilai kepada Guru berdasarkan Refleksi Tindak Lanjut yang telah dilakukan.
2. Pada Halaman Dokumen Refleksi Tindak Lanjut, terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan dan diperhatikan :
- Pastikan nama Guru yang ingin Anda nilai sudah sesuai
- Lakukan pengecekan dan berikan penilaian kepada Guru setelah melakukan refleksi tindak lanjut, dengan mempertimbangkan pilihannya untuk merefleksikan melalui Pelatihan Mandiri atau media Pilihan Belajar lainnya.
- Penilaian ini mencakup 3 tahapan: Tantangan, Upaya Mempelajari, dan Peningkatan Kinerja
-
Nilai Upaya Refleksi Guru
- Perhatikan jawaban yang diberikan oleh Guru terkait tantangan yang dihadapi dalam melakukan perubahan
- Pilih Penilaian Kesadaran Guru ketika melakukan Refleksi, jika diperlukan Anda juga dapat memberikan penjelasan terhadap pemberian penilaian tersebut.
-
Nilai Upaya Mempelajari Guru
- Perhatikan jawaban yang diberikan oleh Guru terkait inspirasi yang didapatkan ketika melakukan Upaya Tindak Lanjut.dan perubahan yang didapatkan terkait Praktik Kinerja di ruang kelas/satuan pendidikan.
- Pilih Penilaian dari Upaya Guru dalam mempelajari dan menguasai kompetensi yang dibutuhkan untuk peningkatan kinerja berdasarkan hasil observasi kelas dan hasil refleksi, jika diperlukan Anda juga dapat memberikan penjelasan terhadap pemberian penilaian tersebut.
-
Nilai Peningkatan Kinerja Guru
- Perhatikan jawaban yang diberikan oleh Guru berdasarkan inspirasi yang didapatkan dan juga terkait perubahan praktik Guru di ruang kelas/satuan pendidikan.
- Selain itu, Anda juga dapat perhatikan jawaban yang diberikan oleh Guru dalam mengatasi tantangan untuk mewujudkan perubahan dapat terjadi. .
- Pilih Penilaian dari peningkatan kinerja yang ditujukan oleh guru dalam rencana perbaikan berkelanjutan, jika diperlukan Anda juga dapat memberikan penjelasan terhadap pemberian penilaian tersebut.
- Klik ‘Kumpulkan’ jika Anda sudah memberikan penilaian dari Refleksi Tindak lanjut yang telah dilakukan oleh Guru atau Klik ‘Simpan Draf’ jika Anda ingin berhenti sejenak ketika sedang memberikan Penilaian Refleksi TIndak Lanjut dan akan kembali melakukan pengisian di lain waktu.
3. Setelah memilih ‘Kumpulkan’, sistem akan menampilkan halaman konfirmasi.
- Jika nilai yang diberikan sudah sesuai, centang kotak konfirmasi dan klik ‘Kumpulkan’.
- Jika ingin melakukan perubahan atau pengecekan ulang, klik ‘Ubah’.
- Catatan Penting: Nilai yang telah dikumpulkan tidak dapat diubah..
4. Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk Dokumen Tindak Lanjut
Komentar
17 comments
apakah artikel ini sudah semua kepala satpen tau? di PMM agak lebih asyik m,engisi e kinerja ketimbag di BKN, semoga semua guru dapat mengisi lewat PMM.
saya sebagai plt kepala sekolah, akun pmm saya sebagai guru, jadi mau merubah menjadi akun kepala sekolah bagaiaman caranya bapak ibu?
apakah ini terkoneksi dengan BKN? apakah setelah mengisi perencanaan di PMM sudah tidak mengisi perencanaan di BKN?
Saya masih berstatus sebagai kepala SD Negeri Jayasari. Padahal saya sudah mutasi ke SD Negeri Mariuk. Bagaimana cara merubah data tersebut?
saya berfikir agak naif; dalam SKP memang yg utama adalah praktiknya bukan semata administrasi (apakah kepsek paham esensinya? mempermasalhakn admionistrasi "modul/RPP"; bagaimana dgn kompetensi kepsek terhadap pembelajran dan admionistrasi serta teknologi? bagaimana kemampuan /kompetensi kepsek dalam penilaian? ada kepsek yg terima beres yg menilai operator/wakasek dan seterusnya
Apa yang dimaksid Penilaian Observasi kelas?
PMM sangat membantu dalam pengisian Ekin dan proses kerja sangat cepat dan tidak terkendala jaringan beda dengan jaringan ekin BKN, semoga kedepan terus lebih baik lagi dengan fitur-fitur yang terus di inovasikan
Ya Mutasi sebaiknya Melapor Ke admin dinas dan Dapodik Bu, Insyaallah saya mutasi juga dari SMP ke SD kebetulaan saya pegang dapodik saya mutasikan di dapodik lapor admin Dinas dan ditarik data oleh OP sekolah yang baru satu 1x24 jam langsung berubah induk ke yang induk baru
terima kasih untuk materi tentang penialaian kinerja melalui PMM ini
terima kasih untuk materi tentang penialaian kinerja melalui PMM ini
Saya masih bingung, dari informasi BLPT bahwa observasi itu bukan menilai guru, faktanya ada rubrik penilaian atau maksud penilaian yg seperti apa?
Terima kasi banyak atas informasi dan panduannya tentang Observasi Penilaian kinerja Guru oleh Kepala Sekolah pada EkinPMM" Mudah-mudahan SKP Tahun 2024 bisa terealisasi dengan lancar"
Terima kasih informasi untuk panduan penilaian Kinerja guru ini, bisa membantu. Terutama contoh memberi penilaian. alangkah baiknya ada vidionya. Terima kasih
Terima kasih informasi untuk panduan penilaian Kinerja guru ini, bisa membantu. Terutama contoh memberi penilaian. alangkah baiknya ada vidionya. Terima kasih
Apakah ada batasan waktu dalam menentukan jadwal observasi kelas bagi guru? Misal terakhir mengisi tanggal 29 februari? jika sudah tanggal tersebut tidak bisa mengisi jadwal lagi?
apakah jika guru sudaah mengisi semua dokumen pada saat pelaksanaan penilaian kinerja dan sudah tercentang hijau semua belum bisa langsung 100% ? dikarenakan di penilaian kinerja Kepsek NILAI DOKUMEN REFLEKSI TINDAK LANJUT belum bisa di klik nilainya. mohon pencerahannya
Kami mengalami kendala yang sama.
Please sign in to leave a comment.